Ihr Recruiting-System, das planbar funktioniert.

Qualifizierte Bewerber. Vorqualifiziert. Messbar. Für Unternehmen, die es ernst meinen.

Unger Consulting entwickelt Social-Recruiting-Kampagnen, mobile Bewerbungsprozesse und eine persönliche Vorqualifizierung für kleine und mittlere Unternehmen.

Kostenfreies Strategiegespräch

Recruiting aus der Praxis

  • Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Ein persönlicher Ansprechpartner von der Strategie bis zur Vorqualifizierung
  • Nur passende und persönlich geprüfte Kandidaten im Gespräch

Drei Wege zur Personalgewinnung im Vergleich

Jobportale und Inserate

Jobportale erreichen vor allem aktiv Suchende. Die Sichtbarkeit endet mit dem Inserat und die Streuung bleibt häufig breit.

Unger Consulting: Ihr Recruiting-System

Gezielte Online-Kampagnen erreichen auch wechselbereite Fachkräfte. Anzeigen, mobiler Bewerberweg und persönliche Vorqualifizierung greifen als messbares System ineinander.

Personalvermittlung und Headhunting

Vermittlungsprovisionen verursachen bei jeder neuen Einstellung erneut hohe Kosten. Kandidatenzugang und Netzwerk bleiben beim Anbieter.

Ergebnisse aus echten Recruiting-Kampagnen

Von der offenen Stelle zum qualifizierten Bewerber

  1. Stelle und Arbeitgeber analysieren: Anforderungen, Zielgruppe, Wechselmotive und Arbeitgeberstärken werden geklärt.
  2. Kampagne und Bewerberweg aufbauen: Anzeigen und ein mobiler Bewerbungsprozess sprechen die passenden Menschen an.
  3. Bewerber prüfen und übergeben: Eingehende Bewerbungen werden persönlich geprüft und passend qualifiziert.

Viktor Unger, Ihr Partner im Recruiting

Seit über 25 Jahren im Recruiting. Als Personalchef eingestellt, als Arbeitsvermittler vermittelt und als Dozent den Arbeitsmarkt erklärt.

Unger Consulting verbindet Recruiting-Erfahrung mit Kreativität, Zahlen, Psychologie und einer klaren Kampagnenstrategie.

Klare Antworten auf die Fragen, die wirklich zählen

Wie verhindern Sie unqualifizierte Bewerbungen?

Fachliche Voraussetzungen und Muss-Kriterien werden abgefragt. Danach werden Bewerber persönlich geprüft.

Erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell nicht suchen?

Ja. Kampagnen erreichen neben aktiv Suchenden auch wechselbereite Fachkräfte, die keine Jobportale besuchen.

Gibt es eine Garantie für eine Einstellung?

Nein. Beeinflussbar sind Reichweite, Ansprache, Qualifizierung und Kampagnensteuerung. Die finale Auswahl und der Arbeitsantritt bleiben gemeinsame Faktoren.

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Besprechen Sie Ihre offenen Stellen und erfahren Sie, wie ein planbarer Recruiting-Prozess für Ihr Unternehmen aussehen kann.

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